近年来，浙江省温州市洞头区人社局深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，创新服务载体、打通需求节点、完善服务链条，为企业规范用工、员工体面劳动构建全周期保障。

　　洞头区创设“法治医生”咨询台。通过深化“企业用工体检”第三方合作机制，为企业开展劳动合同履行、知识产权保护等方面的“法治体检”，为企业内部制度体系“问诊把脉”，助力健康稳步发展。截至目前，已为区内50余家企业出具“健康诊断书”，并跟踪协助完善内部制度。

　　洞头区筑牢“阳光护薪”防汛墙。以“两查一改”(查源头、查欠薪、抓整改)为抓手，深入开展根治欠薪“双清零”专项行动。通过全面排查在建工程项目管理、全面清查政府工程项目审批管理双管齐下，实现问题整改与隐患排查，从源头上最大限度减少劳动争议的发生。截至目前，已对31家工程项目进行初步检查，为12名劳动者追回工资8.6万元。

　　洞头区延伸“云端离岛”仲裁庭。探索视频调解、网络庭审、离岛“巡回仲裁庭”等应用模式，结合当下防疫需求，拓展就近、就地多元化解渠道，实现调解仲裁工作关口前移、重心下沉，全面保障区内和谐稳定的劳动用工环境。截至目前，已运用该机制开展案件调解29起，网络办案率达40%。

（文章来源：中国劳动保障报）